Projektmanager HR-Systeme (m/w/d) Personio-Einführung — Berlin

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Projektmanager HR-Systeme (m/w/d) Personio-Einführung  

Aufgabengebiet
– Gesamtsteuerung des Migrationsprojekts (Planung, Umsetzung, Monitoring)
– Aufbau und Pflege eines belastbaren Projektplans inkl. Meilensteine
– Koordination und Steuerung von Dienstleistern, Fachbereichen, IT und weiteren Beteiligten
– Steuerung von Abhängigkeiten (z. B. Schnittstellen, Datenflüsse, Teilprojekte)
– Risikomanagement sowie Eskalationssteuerung
– Planung und Begleitung von Testphasen (inkl. Fachbereichseinbindung)
– Organisation und Steuerung des Cutover-/Go-Live-Prozesses
– Sicherstellung transparenter Kommunikation und Reporting an Stakeholder
– Unterstützung im Change-Management (Kommunikation, Enablement der Mitarbeitenden)

Qualifikationen
– Mehrjährige Erfahrung im IT‑Projektmanagement, idealerweise in komplexen Migrations‑ und Transformationsprojekten
– Nachweisbare Erfolge in der Steuerung anspruchsvoller Projekte mit mehreren internen und externen Stakeholdergruppen
– Fundierte Kenntnisse klassischer und/oder agiler Projektmanagementmethoden sowie deren situationsgerechter Anwendung
– Erfahrung im Umgang mit typischen Migrationsthemen wie Datenmigration, Schnittstellenmanagement, Testverfahren und Go‑Live‑Phasen
– Ausgeprägte Kommunikations‑ und Moderationsfähigkeiten auf verschiedenen Organisationsebenen
– Fähigkeit, als verbindendes Element zwischen Fachbereichen und IT zu agieren und unterschiedliche Interessen zielorientiert auszubalancieren
– Erfahrung mit vergleichbaren Systemmigrationen oder Systemablösungen
– Gutes Verständnis für Prozess‑ oder Managementsysteme (z. B. PMS oder vergleichbare Lösungen)
– Kenntnisse in Change‑Management‑Ansätzen zur Begleitung organisatorischer und technologischer Veränderungen
– Hohe Disziplin und strukturierte Arbeitsweise, insbesondere in Planung, Dokumentation und Nachverfolgung von Maßnahmen
– Ausgeprägte Resilienz und Belastbarkeit, auch in kritischen Projektphasen, verbunden mit der Fähigkeit, souverän mit Unsicherheiten, Widerständen und Zeitdruck umzugehen

Referenz: 26-1249
Einsatzort: Berlin, 2 bis 3 Tage vor Ort.
Auslastung: 30h pro Woche
Start: Mitte Mai
Dauer: ca. 8 Monate + Option
Beauftragungsart: per Arbeitnehmerüberlassung

Könnte diese Position für Sie interessant sein? Dann senden Sie mir bitte Ihr aktuelles CV per E-Mail an bjoern.rippe@secustaff.com

Gerne stehe ich Ihnen natürlich auch jederzeit für Fragen oder Hintergrundinformationen zur Verfügung.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

Vielen Dank und beste Grüße

Björn Rippe
SECUSTAFF GmbH
Telefon +49-4131-92777-84
bjoern.rippe@secustaff.com

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